我是在2025年1月下旬开始投递TikTok SDE New Grad岗位的，大约两周后收到了在线笔试（OA）邀请。OA主要是两道中等偏难的算法题，限时90分钟，涵盖了数组、哈希表与滑动窗口的知识点，整体考察逻辑思维与代码实现的效率。提交后两周左右，我收到了进入下一轮的通知，接下来是三轮Video Interview（VO），每轮时长45到60分钟，分别由软件工程师、高级工程师和HiringManager主持。从第一轮VO到拿到Offer，整个流程持续了大约三周。整个面试节奏紧凑，沟通顺畅，对我的准备节奏非常重要。第一轮VO是一位年轻的TikTok软件工程师主持的，前半小时是对简历的深入提问，包括我在学校做的推荐系统项目细节、使用的模型与A/B测试思路。后半小时则是一道字符串处理的算法题，涉及滑动窗口与多指针技巧。第二轮是资深工程师主持，前半部分继续围绕我在实习中构建微服务的经历深挖，重点在于服务拆分的动机、负载均衡设计和异常处理。后半小时是一道复杂度要求较高的图遍历题，需要现场优化思路。第三轮是Hiring Manager主持，更侧重behavior questions，比如“描述一个你解决团队冲突的经历”与“你如何平衡速度和质量”，虽然没有算法题，但考察了我是否适合团队文化。三轮中我都用STAR法则回应，并结合项目经历展现自己的技术深度和沟通能力。回顾整个过程，我最大的体会是TikTok非常重视简历中的项目深度和解决问题的思路表达，单靠刷题远远不够。在准备过程中，Alpha团队给了我极大的帮助。他们不仅模拟了每轮VO的真实场景，还帮我逐句打磨了简历中每个项目的逻辑结构和亮点呈现方式。尤其在第二轮面试前，Alpha的导师帮我针对服务架构类问题做了专项训练，让我面对高级工程师的提问时应答从容。最终顺利拿到TikTok的SDE offer，我非常感谢这个过程，也证明了系统性的准备和团队式支持的重要性。